Offboarding enquêtes geven je als admin een eerlijk, helder en volledig beeld van de medewerkerservaring. Ze helpen je om patronen te ontdekken, uitstroom te begrijpen en gerichte verbeteringen door te voeren in teams en processen. Hierdoor versterk je de hele employee journey, van binnenkomst tot vertrek.
Waarom dit perspectief uniek is
De feedback die je tijdens het offboarden ontvangt, is vaak anders dan tijdens reguliere check-ins. Dat komt doordat:
Medewerkers geen belangen meer hebben die hun feedback beïnvloeden.
Mensen terugkijken op hun hele periode, niet alleen op recente ervaringen.
Ze vaak willen bijdragen aan verbetering voor de collega's die blijven.
Compacte Offboarding Enquête
Redenen & Ervaring
1. Wat is je belangrijkste reden om het bedrijf te verlaten?
☐ Nieuwe uitdaging
☐ Salaris/arbeidsvoorwaarden
☐ Management
☐ Team
☐ Doorgroeimogelijkheden
☐ Persoonlijke redenen
☐ Anders: ____________
2. Hoe beoordeel je jouw totale ervaring bij [Bedrijfsnaam]?
☐ 1 – Slecht
☐ 2
☐ 3
☐ 4
☐ 5 – Uitstekend
Rol & Ondersteuning
3. Heb je je voldoende ondersteund gevoeld in je rol (tools, training, begeleiding)?
☐ Ja
☐ Gedeeltelijk
☐ Nee
4. Hoe zou je de relatie met je direct leidinggevende beoordelen?
☐ 1 – Slecht
☐ 2
☐ 3
☐ 4
☐ 5 – Uitstekend
Teamcultuur & Verbetering
5. Hoe zou je de sfeer binnen het team omschrijven?
☐ Positief
☐ Neutraal
☐ Negatief
6. Wat vond je het leukste aan werken bij ons?
7. Wat zouden we als organisatie kunnen verbeteren?
Aanbeveling
8. Zou je [Bedrijfsnaam] aanraden als werkgever?
☐ Ja ☐ Misschien ☐ Nee