De high five functie maakt het mogelijk om elkaar te erkennen, of die erkenning nu komt van een collega of van een manager.
Waarom high fives waardevol zijn
Van collega’s: ze versterken vertrouwen, respect en verbondenheid in het team.
Van managers: ze geven medewerkers extra erkenning, bevestiging en trots omdat waardering van een leidinggevende vaak veel betekent.
High fives zijn een informeel gebaar, bedoeld om snel en laagdrempelig waardering te geven. Het is géén formeel beoordelingssysteem: soms krijgt iemand er meerdere in een korte tijd, en soms even geen. Dat is heel normaal.
👉 Het gaat niet om gelijke aantallen, maar om het creëren van een cultuur van waardering waarin iedereen elkaar de ruimte geeft om complimenten uit te delen.
Hoe geef je een High-Five?
Ga naar de Collega’s-tab in de Hub (zowel in de app als in de webapp).
Selecteer de collega die je een High-Five wilt geven.
Open het profiel van deze collega.
Klik op de knop High five.
Schrijf een persoonlijk bericht.
Kies of je de High-Five wilt delen op de tijdlijn van een groep.
Let op: je kunt alleen delen in groepen waarvan jullie allebei lid zijn.
Optioneel: selecteer één of meerdere bedrijfswaarden (als deze zijn ingesteld door je organisatie).
Wat ziet de ontvanger?
De collega ontvangt een notificatie van de High-Five.
Indien gedeeld, verschijnt de high-five ook op de tijdlijn van de gekozen groep.
Er is op dit moment nog geen aparte overzichtspagina voor High-Fives. Ze zijn dus zichtbaar via notificaties en de tijdlijn.
Bedrijfswaarden
Als je organisatie de bedrijfswaarden heeft ingesteld in Oneteam, kun je ook een collega een high five geven op basis van de bedrijfswaarden. De waarden staan onder het tekstveld en je kiest één of meerdere waarden die je aan de highfive koppelt.
Voordelen van High-Fives gekoppeld aan bedrijfswaarden:
Versterkt gewenst gedrag.
Maakt de waarden van de organisatie zichtbaar in de praktijk.
Stimuleert betrokkenheid en motivatie.
Versterkt de onderlinge samenwerking en teamsamenhang.
Zodra je een collega hebt geselecteerd die je een high five wilt geven, kun je een bericht schrijven en ook een bedrijfswaarde selecteren:
Tips om High-Fives effectief in te zetten
Wees concreet: schrijf waarom je iemand een high-five geeft.
Gebruik de tijdlijn: door high-fives te delen, wordt erkenning zichtbaar voor een groter publiek.
Verbind met waarden: koppel een high-five aan bedrijfswaarden om cultuur en gedrag te versterken.
Stimuleer managers: wanneer leidinggevenden actief high-fives geven, voelt erkenning krachtiger en breder gedragen.