High fives zijn een mooie manier voor medewerkers en managers om elkaar erkenning te geven. Erkenning versterkt de bedrijfscultuur, vergroot betrokkenheid en maakt waardering zichtbaar binnen de organisatie.
Stap 1: Bedrijfswaarden instellen
Om high fives meer betekenis te geven, moet je eerst de kernwaarden van jullie organisatie instellen in het dashboard.
Zo stel je bedrijfswaarden in:
Ga naar het Organisatiedashboard.
Navigeer naar Instellingen > Algemeen > Bedrijfswaarden.
Voeg de kernwaarden toe (bijv. teamwork, klantgerichtheid, innovatie, leiderschap).
Sla de wijzigingen op.
✅ Na het opslaan zijn de waarden beschikbaar in de high five-functie voor alle medewerkers. Zie hiervoor het artikel high five medewerkers.
Stap 2: Communiceer naar de organisatie
Na het instellen van waarden, leg je medewerkers uit hoe ze een high five kunnen geven:
Ga naar de Collega’s-tab in de app of op de website.
Selecteer een collega, open het profiel en klik op High five.
Schrijf een kort bericht van waardering.
Koppel optioneel één of meerdere bedrijfswaarden.
Kies of je de high five wilt delen op de tijdlijn (alleen mogelijk in groepen waarvan beide collega’s lid zijn).
Wat ziet de ontvanger?
Een notificatie van de high five.
Indien gedeeld, verschijnt de high five ook op de tijdlijn van de gekozen groep.
Voor nu zijn high fives alleen zichtbaar via notificaties en tijdlijnen.
Best practices voor admins
Houd waarden simpel: kies 3–6 duidelijke, herkenbare waarden.
Stimuleer gebruik: moedig managers aan om regelmatig high fives te geven en te koppelen aan waarden.
Zorg voor zichtbaarheid: adviseer medewerkers om high fives te delen op tijdlijnen.
Volg de adoptie: bekijk de activiteit op tijdlijnen om te zien hoe vaak high fives gebruikt worden.
Voorbeelden van high fives met waarden
Om medewerkers te inspireren, kun je voorbeelden delen:
Teamwork: “High five voor Sarah die insprong om het rapport op tijd af te ronden. Echt teamwork!”
Klantgerichtheid: “Complimenten voor Jamal die een lastige klant met veel zorg heeft geholpen. Heel klantgericht!”
Innovatie: “High five voor Anna die een nieuw idee bracht waardoor we tijd besparen. Erg innovatief!”
Leiderschap: “Bedankt aan David voor het duidelijk en positief leiden van het projectteam. Sterk leiderschap!”
Vriendelijkheid: “High five voor Maria die onze nieuwe collega welkom heette en zich meteen thuis liet voelen.”