Een goed welkomstpakket heeft vele voordelen. Het kost je als organisatie minder tijd om een nieuwe medewerker zelf in te werken en je kunt daardoor de medewerker sneller productief en meer betrokken maken voor de organisatie.
Over het algemeen kun je een welkomstpakket als onderstaand aanmaken. Een veelgebruikte structuur is om een welkomstpakket te maken waarin nieuwe medewerkers meer te weten komen over de gehele organisatie, de locatie/vestiging en de functie.
Voorbeelden
Een veelgebruikte structuur voor een welkomstpakket wordt veelal vormgegeven in drie stappen.
1. Leerpakket voor de gehele organisatie
Welkom bij (naam organisatie)! (video)
Geschiedenis van de organisatie
Onze visie en kernwaarden
2. Leerpakket per community
Over ons (video)
Huisregels
Werkkleding
Praktische informatie (i.e. noodgevallen, aanspreekpunten, sleutel/inlog)
3. Leerpakket per functie
Eerste werkdag (checklist leidinggevenden, welkomstbericht, kennismaking)
Introductie team (video)
Jouw documenten (i.e. loonstrook, CAO)
Tips voor gebruik Oneteam
>> Klik hier om te zien hoe je een welkomstpakket aanmaakt.
Klik op onderstaande knop om voorbeelden van E-Learning pakketten te bekijken.
Als je meer specifiek advies wilt over hoe je het welkomstpakket voor jouw organisatie in kunt richten neem dan gerust contact met ons op via de live-chat! 👉